Sammen for et friskere Trøndelag

Vi friskmelder Norge – Sammen for et friskere Trøndelag

Låta «Trønder» markerer sammenslåingen av Trøndelag. Den ferske musikkvideoen ble spilt av for fylkestingsrepresentantene under samlingen i Namsos 13.-14. juni. 2018 Friskgården mener at denne musikkvideoen er det friskeste bidraget i nye Trøndelag sålangt. Den formidler gode historier, mangfold og særpreg som gjør oss stolte og optimistiske og skaper opplevelsen av det fellesskapet vi trenger.

Friskgården som beste bidragsyter til helsefremmende arbeidsplasser og lønnsomt nærvær, er valgt som kompetanseleverandør og samarbeidspartner til Trøndelag Fylkeskommune, Fylkesmannen i Trøndelag, Inntrøndelagskommunene og mange private virksomheter.

Dette er en tillit våre fagteam i Trondheim, Stjørdal, Steinkjer, Namdal og Helgeland vil ivareta, og jobbe hardt for å være best på sykefraværsoppfølging, for så å levere lederstøtte og bedriftshelsetjeneste til hele Trøndelag.  Vi viser Trøndelag at læring & mestring og integrert samhandling er beste medisin for lønnsomt nærvær, omstilling og arbeidsinkludering. Se videoen og la deg inspirere til beste praksis du også!

https://www.trondelagfylke.no/om-oss/fylkeskommunen/bilder-og-film/tronder/

Media

Trønder Tekst og musikk: Mads Bones og Kyrre Havdal. Musikkproduksjon: Tore Thorvaldsen Sandbakken. Musikkopptak: Ambolt Audio Filmen er laget av BERRE kommunikasjonsbyrå.

Friskgårdens 7 trinn til friskmelding

Sykefraværet koster arbeidslivet og samfunnet svimlende 80 milliarder kroner hvert år. Politikerne virker å ha gitt opp og nå er arbeidsgiverne på offensiven – de svimlende kostnadene vises på bunnlinja deres. Ikke overraskende kommer forslagene om systemendringer – uten å ha prøvd moderne medisin for å håndtere sykefraværet.

Friskgården har gjennom 25 år utviklet, prøvd ut og dokumentert «Læring og mestring som beste medisin» og i fjor høst kom gjennombruddet vis-a-vis sykefraværet. Programmet «Fra sykmeldt til langtidsfrisk» viser svært gode resultater uavhengig av bransje, årsak til fravær – privat eller offentlig sektor. Friskgården øker lønnsomheten i kommunene og bedriftene og lederne jubler. Ingen bedrift bør tillate seg et fravær over 5 % – dog med noen bransjevariabler.

 

Les mer om sykefraværet i Snåsa Kommune, der Friskgården er bedriftshelsetjeneste og har gjennomført programmet «Fra sykmeldt til langtidsfrisk»

Friskgården anbefaler organisasjonene å prøve ut moderne medisin som virker i stedet for nok en gang å satse på systemtiltak som ikke har dokumentert effekt. IA-avtalen som skal fornyes i høst bør ta høyde for dette.

Les mer om Virkes forslag her : Virke jobber for å endre sykelønnsordningen

Friskgården Trondheim søker ny daglig leder

Daglig leder til landets største friskgård

Vi søker en optimistisk og utviklingsorientert leder til å utvikle det største fagteamet i nettverket. Dagens leder flytter heim til Rana for å lede fagteamet der og da trenger vårt dyktige og fremadstormende fagteam en ny leder. I tillegg til å lede teamet, skal DU stå i produksjonen og levere lederstøtte  i bedriftsmarkedet.

Friskgården har gjennom 25 år utviklet og dokumentert ny kunnskap og metodikk for læring og mestring som beste medisin til å håndtere sykefravær og arbeidsinkludering. Innen 2020 skal Friskgården være en foretrukken kompetanseaktør og limet mellom 2000 lønnsomme bedrifter og 50000 langtidsfriske medarbeidere i Trøndelag. Våre grunnverdier er positivt fokus, mestring, likeverd og økologi.

VI tilbyr et utviklende og inkluderende arbeidsmiljø, en unik internopplæring og faglig oppfølging og et nettverk du vil kjenne deg heime i.

Følgende arbeidskrav settes til stillingen:

–        En leder med god økonomi- og organisasjonskunnskap

–        God kunnskap om næringslivets utfordringer og arbeidshelse

–        Samfunnsengasjert og selvstendig

–        En teambygger med gode relasjons- og strukturferdigheter

–        Ha personalerfaring med god gjennomføringsevne og referanser

–        Flink til å utfordre og formidle, samt like å stå i det om det blåser rundt deg

–        Ha høyere utdanning – gjerne mastergrad

Blant søkerne leter vi også etter ledere til andre fagteam i nettverket. Søknadsfristen er 17. juni og søkere med relevant bakgrunn blir invitert til et informasjonsmøte i Trondheim tir 20. juni kl 1800.

For elektronisk søknadskjema, se annonse på finn.no.